“经历这次实践行动，我对办案程序有了更多的了解，下次考试出到类似的测试题目，我肯定能准确答出来……”说起近日参加实践办案行动，万山区纪委监委举报中心干部吴新月感到收获满满。

近年来，万山区纪委监委通过公开招录、人才引进、遴选调动等方式引进一批法律、财务、计算机等专业人才，优化全区纪检监察干部队伍年龄和知识结构。为有效破解纪检监察“新兵”本领恐慌，让其尽快熟知必备知识，尽快融入角色开展工作，万山区纪委监委聚焦政治素质过硬、业务能力提升这一永恒课题，注重全方位提升新入职干部执纪监督能力。

在“新兵”适应期，给新入职的纪检监察干部订购《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》释义、《纪检监察实务一本通》等工具书，督促“新兵”向书本学；还通过理论讲解+实践锻炼、“老带新”+“传帮带”的模式，督促“新兵”拜师学、相互学；采取“日学”+“月考”的方式，督促“新兵”自主学，深化学思践悟，在实践中提升综合素质和业务能力，全面提升整体战斗力。

“我们有计划、有步骤地培养锻炼新入职干部，填补他们在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力短板，让他们在学习和实践中经风雨、长见识、增本领，逐步成为纪检监察业务的‘行家里手’，为纪检监察高质量发展提供坚强的人才保障。”万山区纪委监委有关负责人表示。

此外，万山区纪委监委还积极运用省市专题培训、跟班学习等契机，选派机关、乡镇（街道）、企事业单位等新入职的纪检监察干部到上级纪委监委监督检查、审查调查等部门跟班学习，“以案代训”“以战代训”提升“新兵”履职能力。

今年以来，万山区组织纪检监察“新兵”参加省、市、区专题培训13人次，选派6名年轻干部到省、市跟班学习，参与业务知识测试300余人次，开办“每日一学”60余期次。（吴秋鸿）