“这次培训在教授业务课程的同时，还安排了心理辅导，通过聆听授课，不仅提高了我们的理论水平和业务本领，还帮助缓解了很多压力，让我们更有信心、更有底气地开展工作......”近日，在铜仁市万山区纪检监察系统业务培训班结业式上一名参训学员说。

今年来，万山区纪委监委深入贯彻上级关于加强年轻干部教育管理监督的部署要求，以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，出台《万山区纪委区监委关于加强对年轻干部教育监督管理实施方案》《万山区2022年度纪检监察干部培训方案》等一系列规章制度，全面开展“全链条式”干部教育管理工作。

“链条”首端，旨在发现问题，重在以考促学。该区纪委监委立足年轻干部学习需求及工作实际，不断创新学习形式、拓宽测评渠道，通过开设“每日一学”栏目、“指尖课堂”测评及不定期闭卷考试等办法，及时检验年轻干部的理论学习成效，促使年轻干部自觉推进理论学习，主动强化业务本领。

“链条”中端，旨在查缺补漏，重在以训促学。坚持将测评结果视作干部提升的“指向标”，着力做好对测试结果的归纳、分析、总结，通过深入剖析每次测评结果，梳理出干部职工的短板弱项，从而有针对性地开展各类教育培训，拓宽学习视野，进行精准“滴灌”。

“链条”末端，旨在学用结合，重在以干促学。该区纪委监委坚持将“火热的实践”视作“最好的课堂”，统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等岗位锻炼，通过“老带新”“轮岗学”“上挂下派”“社会实践”等方式，引导年轻干部在学中干、干中学，不断淬炼他们的业务能力和履职本领。

截至目前，该区纪委监委已围绕理论知识储备、业务能力提升、纪法知识巩固等板块，推出“每日一学”在线测评70余次，开展线下集中测试7次，参加测评1000余人次;举办纪检监察业务培训班1次，参与培训600余人次;轮岗交流5人，有效激发了年轻干部以考促学、以学促干的学习热情，切实增强了年轻干部的业务水平和履职本领。

“下步，我们将结合全区纪检监察工作‘提质增效年’活动，持续推进‘全链条式’教育管理，努力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质专业化年轻干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（张力）