今年以来，万山区纪委监委以干部队伍建设年为契机，为纪检监察干部“加钢淬火”，切实提升整体履职能力和业务水平，锻造执纪“铁军”。

建立正负清单“激活力”。 制定出台《万山区纪检监察干部正负清单考核激励机制》，根据工作岗位、工作任务和工作性质不同，对委各室、派驻纪检监察机构、巡察办工作进行职责定位，建立纪检监察干部正负清单，实行量化管理；采取“一月一汇总、一月一公示”的方式，进行张榜公示晾晒，让干部凭实绩说话，推动单位形成鼓励先进、鞭策后进，工作有效落实的浓厚氛围，不断激发队伍活力。

开展业务比武“提内力”。紧扣监督执纪问责、监督调查处置的首要职责，举办一场人人参与、全员覆盖的练兵大比武，开展笔录制作、建议书制作、审理业务知识、巡察报告业务知识、演讲比赛、知识竞赛等6项业务技能比赛，对全体纪检监察干部能力水平进行一次大检阅，立足“找差距、抓落实”，充分共享交流、取长补短、借鉴创新，有效提升纪检监察干部业务能力和水平，推动各项工作螺旋式上升、高质量发展。

 加快交流提拔“添动力”。采用推出去、选进来、内调整等方式，扩大系统内外交流，不断优化队伍结构，增添干部队伍内生动力。今年以来，纪委1名领导班子成员到区直单位担任重要职务，选调1名干部进入纪委监察局领导班子，交流1名纪检监察干部到部门任重要职务，充实配备4名乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、1名派驻纪检监察组长，优化调整8名室主任，内部提拔纪检监察干部2人，选派上挂省市纪委学习2人，遴选5名优秀年轻干部充实到纪律审查工作一线。