“微信一扫、试卷一交，立马就能看到个人的考试成绩、排名和错题解析，不仅能检测出我业务知识上的薄弱板块，还能为今后的学习提供方向，实在太给力了……”近日，万山区纪委监委推出“每日一学”栏目，通过微信公众号每天推送纪检知识测试，组织全区纪检监察干部参加测试，引得年轻干部交口称赞，直呼收获满满。

今年以来，万山区纪委监委坚持把建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化优秀年轻干部队伍作为根本大计，立足年轻干部学习需求及工作实际，不断创新学习形式、拓宽测评渠道，持续提升干部职工的理论素养和业务水平。

“开展‘每日一学’的同时，还采取不发通知、不打招呼的方式，不定期进行理论知识储备、业务能力提升和纪法知识测试，检验干部职工的理论学习成效。”该区纪委监委相关负责人表示，“通过在线测评和线下演练，不仅能帮助大家快速查找问题、明确学习方向，也有利于开展专门培训，进行精准“滴灌”，帮助大家强弱项、补短板。”

据悉，该区纪委监委坚持将测评结果用作干部提升的“指向标”，着力做好对测试结果的归纳、分析、总结，通过深入剖析每次测评结果，梳理出干部职工的短板弱项，从而有针对性地开展教育培训，同时通过下发提醒函、张贴成绩单等方式，促使纪检干部自觉推进理论学习，主动强化业务本领。

“除此之外，单位还根据测评成绩，专门制定‘营养套餐’，分发了《纪检监察实务一本通》等多部专业书籍，帮助我们找准学习重点、攻克学习难点，极大提升了我的业务能力和工作水平。”通过参加测试、培训，纪检“新兵”吴新月的工作渐入正轨，对未来信心满满。

据统计，该区纪委监委已围绕理论知识储备、业务能力提升、纪法知识巩固等板块，推出“每日一学”在线测评60余次，开展线下集中测试5次，参加测评800余人次，有效检验了全体纪检监察干部的学习成效和业务水平。

“下一步，将结合全区纪检监察工作‘提质增效’年活动，‘线上’‘线下’同步发力，持续推进能力测试‘常态化’、学习培训‘精细化’，不断提升纪检监察队伍的履职本领和工作成色，为履行使命提供坚强组织保障和人才支撑。”该区纪委监委相关负责人如是说。